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[단독]SKT 노사협상, 전격 타결…"성과급 지급 기준 개선키로 합의"
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허우망 21-02-09 11:25 1회 0건관련링크
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'노사합동 TF' 구성…성과급 제도 개선해 내년부터 적용하는데 합의SK하이닉스발(發) 성과급 논란, SKT서도 '일단락'SK텔레콤 '성과급 논란'이 노사 간 합의로 일단락됐다. 박정호 SK텔레콤 CEO(SK텔레콤 제공) 2021.1.4/뉴스1(서울=뉴스1) 김정현 기자 = SK텔레콤에서 불거진 '성과급 논란'이 노사 간 합의로 일단락됐다. 역대급 실적에도 줄어든 성과급으로 지급 기준 등을 두고 논란이 일었지만, 향후 지급 기준 개선을 약속하며 합의로 이어졌다. '노사합동 TF'를 구성해 성과급 제도를 개선, 내년부터 적용하는 게 골자다. SK텔레콤 노동조합은 이날 오전 9시20분쯤 사내 구성원들에게 보낸 메일을 통해 "사측으로부터 '노동조합 요구안에 대해 전향적으로 검토했고 조합 요구안을 적극적으로 수용하겠다'는 의사를 전달받았다"며 "이에 노동조합은 2월9일 새벽 노사 긴급협상을 진행했다"고 밝혔다.SK텔레콤 노조는 해당 긴급 협상에서 노사 양측이 세가지 합의 사항에 도달했다고 밝혔다.합의사항은 Δ경제적 부가가치(EVA)를 대체할 수 있는 별도의 기준을 노동조합과 함께 설계 Δ구성원 대다수가 평균금액을 받지 못하는 지급 방식을 대폭 개선해 기준 금액 이상 지급구성원의 비율을 확대 Δ임금협상을 통해 구성원의 자부심을 회복할 수 있도록 노사가 적극 노력할 것 등 세가지다.앞서 SK텔레콤 노조는 지난해 매출 18조6247억원, 영업이익 1조3493억원을 기록해 전년 대비 5%, 21.8% 성장한 상황에서, 상당수 구성원의 성과급이 줄어들 것으로 예상되는 상황에 문제를 제기했다.노조 측은 Δ올해 성과급 규모 제고 Δ현행 성과급 산정기준인 경제적 부가가치(EVA) 폐기 Δ성과급 지급 방식의 전면 개편을 요구한 바 있다.SK텔레콤 측은 "노사가 지속적인 대화와 협의를 통해 앞으로 예측 가능하고 투명한 성과급 체계를 함께 만들어 가기로 합의했다"며 "이에 따라 '노사합동 TF'를 구성해 성과급 제도 개선을 위한 세부 지표와 지급 방식을 만들어 내년부터 적용할 예정"이라고 밝혔다.이어 "노동조합은 투명한 성과급 제도 운영을 바라는 구성원의 의견을 회사가 적극 수용한데 대해 환영의 뜻을 밝혔다"며 "SK텔레콤 노사는 앞으로 진정성 있는 대화와 소통을 통해 노사간 화합과 신뢰를 더욱 굳건히 하기로 했다"고 강조했다.Kris@news1.kr▶ 네이버 메인에서 [뉴스1] 구독하기!▶뉴스1&BBC 한글 뉴스 ▶터닝포인트 2021 © 뉴스1코리아(news1.kr), 무단 전재 및 재배포 금지
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