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미성년자 11명 성폭행 김근식 곧 출소… 등교시간 '외출 금지'
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낭은선수 22-10-03 09:12 0회 0건관련링크
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미성년자 연쇄 성폭행범 김근식이 오는 17일 출소한다./사진=인천경찰청오는 17일 출소를 앞둔 미성년자 연쇄 성폭행범 김근식이 아동·청소년 등교 시간대에 집 밖으로 나갈 수 없게 됐다.3일 법조계에 따르면 서울남부지법은 김근식의 전자장치 부착명령 준수사항 중 외출금지 시간을 오전 9시까지로 늘려달라는 검찰 청구를 지난달 26일 받아들였다.이에 김씨의 외출제한 시간은 기존 오후 10시~오전 6시에서 오후 10시~오전 9시로 연장됐다. 주거지 제한과 여행 시 신고 의무도 추가됐다. 김씨는 안정적 주거지가 없을 경우 보호관찰관이 지정하는 장소에서 거주해야 한다. 주거 중인 시·군·구가 아닌 지역을 방문·여행할 경우엔 담당 보호관찰관에게 신고 후 허가를 받아야 한다.김근식은 2006년 5월부터 9월 사이 인천 서구·계양구, 경기 고양·시흥·파주시 등에서 미성년자 11명을 성폭행한 혐의로 15년형을 선고받았다. 김씨는 2000년 강간치상죄로 징역 5년을 선고받고 2006년 5월 출소한 뒤 16일만에 다시 범행을 저질렀다.법무부는 김씨가 재범위험성이 높은 점을 고려해 김씨가 출소하는 날부터 보호관찰관 1명을 전담 배치해 24시간 관리할 방침이다.
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디지털 웹진 'Hello, DT!'. (우리은행 제공)(서울=뉴스1) 신병남 기자 = 우리은행은 3일 전 직원 디지털 문화 확산 및 디지털 역량 강화를 위해 디지털 웹진 'Hello, DT'를 발간했다고 밝혔다.Hello, DT!는 우리은행 임직원들이 디지털 관련 정보에 관심을 갖고 좀 더 쉽게 다가갈 수 있도록 하며 디지털 문화 확산에 능동적이고 자발적인 참여를 유도하기 위해 제작됐다. 모바일로 편리하게 접근할 수 있게 '웹진'(Webzine) 형태로 만들어져 두 달에 한 번씩 정기적으로 제공할 예정이다.Hello, DT!의 내용은 크게 3가지 테마로 구성됐다. △'주목 이 기술!'에서는 디지털 기술이 금융업에 어떻게 적용되고 있는지 살펴보고 △'디지털 혁신기업 탐방'을 통해 은행이 배울 점을 찾고 △'은행 내 디지털 전문가의 인터뷰'를 통해 현재 우리은행의 DT 진행 상황을 공유한다.우리은행은 '고객 중심 No.1 금융플랫폼 기업'을 경영목표로 정하고, 디지털 트랜스포메이션을 최우선 과제로 삼아 디지털 혁신에 박차를 가하고 있다. 지난 1월 단행본 교재 'DT! 우리의 미래'를 발간해 전 직원에게 배포했으며, 전 직원의 디지털 역량 강화를 위해 '디지털 의무교육과정'을 운영 중에 있다. 또 자체적으로 '우리 DT테스트'를 신설해 디지털 리터러시(문해력) 점검 등 직원들을 디지털 전문가로 탈바꿈시키기 위해 노력하고 있다.특히 산학협력으로 진행한 디지털 전문인력 양성과정과 더불어 '디지털 MBA 과정'을 신설해 디지털금융, 인공지능(AI), 빅데이터 분야의 디지털 핵심인재를 양성할 계획이다. 우리은행 관계자는 "디지털 지식과 정보를 친숙하게 접하고, 쉽게 이해하기 위해 Hello, DT!를 발간했다"며 "전 직원이 디지털에 관심을 가지고 각자의 영역에서 힘을 더할 때 디지털 트렌스포메이션(Digital Transformation)을 이룰 수 있다"고 말했다.
디지털 웹진 'Hello, DT!'. (우리은행 제공)(서울=뉴스1) 신병남 기자 = 우리은행은 3일 전 직원 디지털 문화 확산 및 디지털 역량 강화를 위해 디지털 웹진 'Hello, DT'를 발간했다고 밝혔다.Hello, DT!는 우리은행 임직원들이 디지털 관련 정보에 관심을 갖고 좀 더 쉽게 다가갈 수 있도록 하며 디지털 문화 확산에 능동적이고 자발적인 참여를 유도하기 위해 제작됐다. 모바일로 편리하게 접근할 수 있게 '웹진'(Webzine) 형태로 만들어져 두 달에 한 번씩 정기적으로 제공할 예정이다.Hello, DT!의 내용은 크게 3가지 테마로 구성됐다. △'주목 이 기술!'에서는 디지털 기술이 금융업에 어떻게 적용되고 있는지 살펴보고 △'디지털 혁신기업 탐방'을 통해 은행이 배울 점을 찾고 △'은행 내 디지털 전문가의 인터뷰'를 통해 현재 우리은행의 DT 진행 상황을 공유한다.우리은행은 '고객 중심 No.1 금융플랫폼 기업'을 경영목표로 정하고, 디지털 트랜스포메이션을 최우선 과제로 삼아 디지털 혁신에 박차를 가하고 있다. 지난 1월 단행본 교재 'DT! 우리의 미래'를 발간해 전 직원에게 배포했으며, 전 직원의 디지털 역량 강화를 위해 '디지털 의무교육과정'을 운영 중에 있다. 또 자체적으로 '우리 DT테스트'를 신설해 디지털 리터러시(문해력) 점검 등 직원들을 디지털 전문가로 탈바꿈시키기 위해 노력하고 있다.특히 산학협력으로 진행한 디지털 전문인력 양성과정과 더불어 '디지털 MBA 과정'을 신설해 디지털금융, 인공지능(AI), 빅데이터 분야의 디지털 핵심인재를 양성할 계획이다. 우리은행 관계자는 "디지털 지식과 정보를 친숙하게 접하고, 쉽게 이해하기 위해 Hello, DT!를 발간했다"며 "전 직원이 디지털에 관심을 가지고 각자의 영역에서 힘을 더할 때 디지털 트렌스포메이션(Digital Transformation)을 이룰 수 있다"고 말했다.
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