바다이야기 배당 92.rec131.top 검증완료릴게임

강시 92.ren587.top 바로가기 릴게임사이트

강시 62.ren587.top 릴게임사이트

강시 19.ren587.top 릴게임사이트

강시 8.ren587.top 릴게임사이트

강시 95.ren587.top 릴게임사이트

강시 54.ren587.top 릴게임사이트

강시 13.ren587.top 릴게임사이트

강시 72.ren587.top 릴게임사이트

강시 94.ren587.top 릴게임사이트

강시 7.ren587.top 릴게임사이트

강시 46.ren587.top 릴게임사이트

온라인배경 슬롯총판 슬롯머신 게임 우주전함 야마토게임 바다이야기동영상 바다게임이야기 야마토2게임 무료 황금성게임 슬롯머신 기계 구입 최신 인터넷게임 릴게임알라딘 카지노 슬롯 게임 추천 슬롯머신 무료게임 Pg 소프트 무료 체험 슬롯사이트 순위 오션파라다이스7하는곳 모바일오션파라다이스7 온라인 슬롯 게임 추천 모바일신천지 몰게임 우주전함야마토2205 강원랜드슬롯머신 알라딘릴게임 사이트 다빈치게임 슬롯머신무료 모바일야마토5게임 손오공릴게임예시 블랙홀3D 릴게임 바다신2다운로드 야마토오락 실게임 이벤트릴게임 릴게임황금성 한게임바둑이 바다이야기2화 황금성제주도 릴게임 오션파라다이스 프라그마틱 슬롯 하는법 바다이야기무료 한게임바둑이게임 인터넷황금성 황금성게임앱 무료슬롯사이트 릴게임횡금성 강원랜드이기는법 바다이야기게임하는방법 온라인 슬롯머신 바다이야기시즌7 황금성예시 온라인 슬롯머신 야마토카지노 빠친코게임 강원랜드 슬롯머신 하는법 신천지 무료게임 10원야마토 황금성 게임 마이크로 슬롯 무료체험 바다이야기 공략법 Pg 소프트 무료 체험 오락실게임 파라다이스 슬롯 추천 디시 슬롯머신 이기는 방법 바다이야기 먹튀 신고 릴114 프라그마틱 홈페이지 손오공예시 골드몽 먹튀 프라그마틱 슬롯 종류 바다이야기 조작 릴게임 오션파라다이스 릴황금성 바다이야기 부활 슬롯머신 사이트 중고게임기매매 오션파라다이스7 바다이야기 상어 릴게임손오공 용의눈게임 신 바다이야기 황금성릴 바다이야기파일 오션 바다이야기pc버전다운 온라인 슬롯머신 무료충전바다이야기 바다이야기 먹튀사이트 오션파라 다이스다운 무료슬롯체험 PC 릴게임 릴온라인 카지노릴게임 강원랜드 슬롯머신 종류 황금성잭팟 pc야마토 꽁머니릴게임 인터넷오션파라다이스 황금성게임다운 바다이야기 고래 바다이야기게임동영상 온라인 야마토 게임 바다이야기게임하기 최신바다게임 손오공릴게임예시 양귀비 릴게임 뉴야마토 릴게임모바일 바다이야기동영상 릴예시게임 바다슬롯먹튀 오징어릴게임 한게임바둑이게임 알라딘다운로드 릴게임모바일 바다이야기 상어 오션파라다이스7 핸드폰바다이야기 신천지릴게임 이벤트릴게임 10원야마토게임 온라인 슬롯 공략 인터넷야마토주소 강원랜드 잭팟 확률 오션파라다이스릴게임 온라인 슬롯머신 슬롯머신 하는법 신천지예시 사람인이 기업 511개사를 대상으로 '2025년 정규직 채용 계획'을 조사한 결과. 사람인 제공



[파이낸셜뉴스] 기업 10곳 중 6곳 이상이 올해 정규직 채용 계획을 수립한 것으로 나타났다.

13일 사람인이 기업 511개사를 대상으로 ‘2025년 정규직 채용 계획’을 조사한 결과에 따르면, 63.2%가 ‘채용 계획이 있다’고 밝혔다. 23.1%는 올해 채용 계획이 없었으며, 13.7%는 아직 채용계획을 세우지 못했다고 답했다.
규모 별로는 △300인 이상(69.7%) △100인 미만(63.1%) △100인 이상~300인 미만(59.1%) 순으로 채용 계획이 있다는 비율이 전세자금대출 1억 이자 높았다.
올해 정규직 채용 계획이 있는 기업의 75.5%는 신입과 경력을 모두 뽑는다고 답했다. 경력만 채용하는 기업은 16.4%였으며, 신입만 뽑는 곳은 8.1%로 집계됐다.
신입사원을 채용할 직무는 ‘제조·생산’(28.9%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 △영업·판매·무역(18.1%) △서비스(13%) △I 약정 위약금 T개발·데이터(11.9%) △기획·전략·사업개발(11.5%) △연구·개발(R&D)(11.1%) △인사·총무(9.6%) △마케팅(8.9%) △재무·회계(8.1%) 등의 순이었다.
주된 신입사원 채용 방식은 ‘수시채용’이 60.4%로 과반이었다. 30.4%는 공채와 수시 모두 활용할 예정이었고, 9.2%는 공채를 통해서만 신입사원을 채용한다 대학생대출한도 고 답했다.
경력사원의 경우, △제조·생산(23.2%, 복수응답) △영업·판매·무역(21.9%) △기획·전략·사업개발(13.1%) △IT개발·데이터(12.5%) △R&D(11.1%) △서비스(10.8%) △재무·회계(10.1%) 직무 인재를 뽑는다는 응답이 많았다. 채용하고자 하는 경력 연차는 △3년차(42.1%, 복수응답) △5년차(3 주휴일수당 9.1%) △2년차(22.2%) △1년차(17.2%) △4년차(14.5%) △10년차(13.5%) △7년차(10.8%) 등으로, 3년차 이하 주니어 경력직에 대한 수요가 높았다.
경력사원 채용 방식은 △수시 채용(80.5%, 복수응답) △채용 플랫폼 인재 검색(19.9%) △경력 공채(19.5%) △내부 추천(16.2%) 등을 활용할 것 쓸모없는 사람 으로 조사됐다.
올해 정규직 채용 계획을 세운 기업들(323개사)은 ‘현재 인력이 부족해서’(64.1%, 복수응답), ‘우수 인력을 확보하기 위해서’(28.5%), ‘인력들의 퇴사가 예정돼 있어서’(24.5%), ‘사업을 확장해서’(24.1%) 등을 채용의 주요 이유로 꼽았다.
사람인 관계자는 “대내외 불확실성에도 불구하고 이·퇴직 등에 따른 인력 감소분을 충원하는 한편, 제조·서비스 등 만성적인 구인난을 겪거나 일부 활황인 업종에서 인재를 확보하고자 하는 수요에 따라 과반수 기업이 정규직 채용 계획을 세운 것으로 보인다”며 “향후 경기 상황에 따라 채용 수요가 변화할 가능성도 있다”고 말했다.
한편, 올해 채용계획이 없거나 미정인 기업들(188개사)은 그 이유로 ‘인건비가 부담돼서’(36.2%, 복수응답)와 ‘업황이 좋지 않아서’(36.2%)를 가장 많이 들었다. 이밖에 ‘현재 인력으로도 충분해서’(23.9%), ‘대내외 불확실성이 너무 커서’(25%), ‘경기가 얼어붙고 있어서’(11.2%) 등의 응답이 있었다.
jimnn@fnnews.com 신지민 기자