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과학기술정보통신부는 25일 제21회 미래인재특별위원회를 열어 이런 내용의 ‘2023년도 여성 과학기술 인력 활용 실태조사 결과’를 보고 받았다. 실태조사는 이공계 대학과 공공연구기관, 근로자 100명 이상 민간기업 연구기관을 대상으로 매년 이뤄진다. 2023년에는 총 4981개 기관을 대상으로 실시됐다.
2023년 과학기술 분야 재직여성 규모는 전년보다 16 DTI 규제 일부 완화 70명 늘어난 6만1430명이다. 비율로는 전년 대비 0.4%포인트 늘어난 23.1%로 조사됐다. 과학기술 분야 재직 여성은 2019년 5만191명(20.7%)에서 5년 만에 1만1000여명 가량 늘었다. 
2023년 신규채용은 전년 대비 120명 감소한 6628명이었다. 신규채용자 중 여성 비율은 31.6%로, 2019년(26.2%)보다 꿈에론연체 5.4%포인트 증가했다. 이공계대학(32.8%)과 공공연구소(37.4%)는 30%대를 상회했으나, 민간 연구기관은 여전히 28.0%에 그쳤다.
정부출연연구기관 42곳, 공사부설 연구기관 8곳 등 50곳의 채용·재직목표제 추진 조사에서는 채용 비율이 19.7%, 재직 비율 17.1%로, 각각 목표치인 24.3%와 20.4%를 채우지 못했다 균등상환 . 
과학기술 분야 여성 보직자 비율은 12.8%(4752명), 승진자 비율은 18.8%(1572명)로 조사됐다. 공공연구기관의 여성 보직자 비율은 16.2%였지만 민간연구기관은 9.8% 수준에 머물렀다. 전체 연구과제책임자 중 여성 비율은 12.6%로 수년간 10~12%에서 정체된 상태다.
일생활 균형 지원제도 중 법적 청약통장 일원화 의무제도 운영률은 93.1%로 매해 늘고 있지만, 자율적 제도 운영률은 55.5%로 2021년 56%를 기록한 이후 답보상태로 나타났다. 법적 의무제도는 출산전후 휴가, 임신여성보호(태아검진휴가), 유사산 휴가, 육아휴직, 수유시간 보장, 배우자 출산휴가이다. 자율적 제도는 불임휴직제, 수유시설 운영, 대체인력, 유연근무제, 휴게실 등 8개 항목이 해당한 미국모기지상품 다.
육아휴직 제도 이용자는 3264명으로 이중 남성은 1018명이었다. 남성 육아휴직자는 5년간 23% 늘었다. 직장어린이집 설치 의무기관의 설치 비율도 59.4%로 5년 만에 11.8%포인트 줄어든 것으로 나타났다.
이공계 여성 입학 비율은 32.2%, 재학생 비율은 31.9%(자연 52.5%, 공학 23.7%)였다. 여학생의 졸업 직후 취업률은 65.9%로 남학생 71.4%보다 낮았다.
문애리 한국여성과학기술인육성재단(WISET) 이사장은 “여성과학기술인 규모의 꾸준한 증가는 고무적이지만, 재직과 보직 비율의 정체는 여전히 개선이 필요한 과제”라고 말했다.
송은아 기자 sea@segye.com